Claudia Nogueira

El talento de una organización no se fortalece únicamente mediante procesos de contratación. También requiere crear condiciones para que las personas puedan desarrollar sus capacidades, asumir nuevos retos y encontrar oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. En un mercado laboral que cambia con rapidez, las compañías necesitan combinar formación, diversidad y posibilidades reales de desarrollo profesional.La trayectoria de Grupo Ficohsa a lo largo de 2025 refleja un plan de acción que conjuga dichos factores. De acuerdo con las cifras publicadas en su Memoria de Sostenibilidad 2025, la institución finalizó el ejercicio con 7.198 empleados a nivel regional —el 58…

La historia de la música popular está llena de proyectos que desafiaron el calendario. Problemas legales, crisis creativas, cambios de formación, dificultades técnicas o perfeccionismo extremo pueden convertir la grabación de un disco en una travesía de décadas. A continuación se presenta una selección de diez producciones que destacan por el tiempo invertido en su gestación, con los contextos que explican sus prolongados procesos.1. Democracia china – 15 añosEste disco de una célebre banda estadounidense de música dura comenzó a gestarse a mediados de la década de 1990 y no vio la luz hasta 2008. La obra atravesó múltiples cambios…

Introducción: cuando la solidaridad se convierte en negocioEl ámbito de la asistencia internacional destina anualmente cuantiosas sumas orientadas a mitigar la hambruna, levantar naciones tras catástrofes e impulsar el progreso sostenible. A pesar de esto, el volumen de los presupuestos, la inmediatez de las actuaciones y la dificultad de trabajar en escenarios vulnerables han transformado este sector en un espacio propicio para las estafas. Desde el desvío de caudales hasta la alteración de datos y el empleo con fines políticos de la ayuda, los casos polémicos han debilitado la credibilidad ciudadana y perjudicado de forma directa a los colectivos más…

Resumen: Este artículo explora la manera en que la responsabilidad social empresarial (RSE) en Estados Unidos incorpora estrategias de diversidad laboral y compras responsables (aprovisionamiento inclusivo). Se examinan marcos regulatorios, datos sobre ventajas competitivas, ejemplos prácticos de corporaciones y del sector público, métricas de impacto y buenas prácticas extrapolables.Concepto y contextoLa responsabilidad social empresarial (RSE) integra políticas laborales, sociales y ecológicas con el propósito de crear valor compartido. Dentro de Estados Unidos, cobran singular importancia dos vertientes:Diversidad e inclusión en el empleo: la contratación, retención y promoción de individuos procedentes de variados géneros, etnias, capacidades, edades y experiencias.Compras responsables o…